一人じゃなくワンチームが魅力
さまざまな業務に携わることができ
成長を自分で実感できる。
- 人事部
佐村 有梨沙SAMURA Arisa
採用担当
2024年入社

CAREER STEP
キャリアステップ2024年:
広報部 企画グループにて、社内報の発行や就航記念イベントの企画を担当
REASON
入社を決めた理由入社を決めた一番の理由は人です。
様々な企業で選考に進む中で、エステート杭瀬が一番自分自身を見てくれていると感じました。
面接は実際に現地に行って対面で行ったのですが、社長含めて社員の皆さんが家族のような雰囲気で、その温かさに惹かれました。
また、成長できる環境があるという所も決め手の一つで、一つの仕事をやるというよりは様々な仕事を経験してスキルアップしていきたいという気持ちがあったのでぴったりだと思い、入社を決めました。
PHILOSOPHY
私が大切にしている価値観常にポジティブでいることです。
ポジティブな発言をすることで自分にとっても、周りにとっても良い影響を与えられると思っています。
また、自分自身が成長するためには物事をポジティブに捉えることが必要不可欠だと思うので、常に心がけています。
入社を決めた一番の理由は人です。
家族のような雰囲気に惹かれました。
エステート杭瀬らしさとは?
ワンチームです。1人で行う業務は1つもなく、全てに多くの社員が関わっています。1つの業務を全員で完成させていく、エステート杭瀬はそんな会社です。
現在の部署の楽しさとは?
様々な業務に携われるところです。それぞれで得られる知識や力が異なってくるので、様々な業務を行うことで自分が成長しているのだと感じられる瞬間が楽しいです。
例えば、採用では学生と話す機会が多いため、相手を思う力やコミュニケーション能力、プレゼンする力が身につきますし、それ以外の所では不動産の契約までの流れやお金のことも詳しくなります。それぞれの業務で身についた力が他の業務で活かせることも多いため、自分の知識や力が他の業務で発揮できた時も楽しいと感じます。
では、ご自身の仕事内容を教えてください。
・新卒の採用
・内定者のフォローアップ
・中古マンションの業者さんへの追客から契約までのフォロー、書類作成
・取得税・資金に関する処理のフォロー
・その他資料作成

仕事の難しさの先にある
お客様との日々が感動を生む
現在の仕事の難しさとやりがいを教えてください。
総合職としてジャンルが異なる様々な業務があるため、すべてを同時並行で進めていくことです。例えば11月頃から新卒採用を本格的に動き始めますが、採用のイベントや説明会を行いながら内定者のフォローアップとして研修の段取りも組んでいく必要があります。また、そこに同時に契約が立て込むこともあるため、すべての業務をスピード感をもって的確に進めていく必要があります。一方でやりがいを感じるのは学生が弊社への入社を決めてくれた時や、マンションの契約が自分の追客で決まった時です。特に契約に関しては仲介業者さんにお客様を弊社の物件にご案内していただき、その様子をお伺いして追客を行うのですが、物件の中でお客様が気になっている所をどうしたら解消できるかを考えて対応した結果、お客様に物件を気に入って購入していただけた時には頑張ってよかったとやりがいを感じます。
これまでで印象に残っていることは?
基本は業者さんとのやり取りを行っているのですが、自分の仕事で業者さんに感謝していただいた時が印象に残っています。物件自体は気に入っているけど駐車場が空いていなくて迷っているお客様がいらっしゃったのですが、実際に現地に行って空いている近隣の駐車場を探し、リストアップしました。自分が相手のために取った行動で仲介業者さんから感謝のお言葉を頂き、さらにお客様にも満足していただけたことがとても印象に残っています。

不動産としての専門知識はもちろん
成長環境がたくさん転がっている。
エステート杭瀬の社風や強みを教えてください。
成長環境があるところです。早くから実践で業務を行うため、業務をこなしながら不動産の知識を身に着けることができます。
また、事業も多岐にわたって行っているため不動産の全般の知識を学ぶことが可能です。
業務で一番大変だったことは何ですか?
様々なところに気を配る必要があるところです。採用のイベントが近くなった時に準備物の発注や作成で終始バタバタしていたのですが、そこに契約が進むとなると次に行うべきことや優先順位を常に考えながら業務を行うので大変だと感じました。また、ただ業務を進めるだけでなく、「お客様感動」に則ってスピード感や、気配りをしていかないといけないところも大変だと感じています。ただ、やりきった時には達成感があります。

CHALLENGEこれからエステート杭瀬で挑戦したいこと
人事としての部署を確立していきたいです。
今は2人で採用を行っているのですが、マニュアル等が無いため様々なことに挑戦ができる分、この先採用担当を増やしていく上ではやりづらくなっていくと思います。今ある良さはそのまま残して、人事としての部署をしっかりと確立していきたいです。
1 Day Scheduleある1日のスケジュール
- 08:30 掃除
- 08:50 朝礼
- 09:00 事務作業
- 10:00 契約対応
- 12:00 お昼
- 13:00 説明会
- 14:00 事務作業
- 18:00 帰宅